「脱炭素の取り組みが新卒採用につながった…」長野市で企業の脱炭素の実践事例紹介する講演 ...

専門家の視点

脱炭素の取り組みが新卒採用に直結したという語りは、企業と就職希望者の間で「物語」と「実体」が一致し始めたことを示しています。実体として、企業が実際に省エネや再エネ導入といった測定可能な行動を積み、その結果を採用活動で伝えられる状態にあることが前提です。しかし、この成功事例が長野市という特定地域・特定企業のものである点に注意が必要です。物語としては「脱炭素＝企業価値向上」というフレームが強調されていますが、その効果がどの程度の規模感で、どの業種や企業規模に一般化できるのかは検証されていません。期待のレイヤーでは、採用市場という明確な成果が出たことで、他の企業も追随しやすくなる一方、取り組みの質よりもPR効果だけを追う「物語先走り」のリスクも潜んでいます。構造的な隠れた前提は「新卒採用の成功イコール企業価値の向上」という等式です。実際には、脱炭素に取り組んでも採用に直結しない企業や、逆に取り組みが不十分でもブランド力で採用できる企業も存在します。