「また経理の仕事が増えるの？」新・SHK制度で水道光熱費の“中身”までチェックを迫られる理由

専門家の視点

「また経理の仕事が増えるの？」という冒頭の疑問が象徴する通り、新・SHK制度は企業の実務現場に「水道光熱費の内訳管理」という新たな負担を課しています。ここで構造を見れば、実体は「脱炭素に向けたエネルギー使用の詳細把握を求める制度導入」です。一方で物語は「制度の目的は温暖化対策だが、経理担当者にとっては単なる業務増加」と説明されており、現場目線と政策意図の間にズレが生じています。このズレは「物語先走り」の典型です。政策はビジョン先行で制度を出したものの、実行レイヤーである経理部門への具体的な負担軽減策や人材育成の仕組みが追いついていません。隠れた前提は「企業が脱炭素経営を理解し、自発的に協力する」という期待ですが、実務担当者にその余裕はなく、制度導入スピードと現場キャパシティの非対称性がここに現れています。次の観測点は、経済産業省や関係団体が経理業務のデジタル化支援や簡易報告フォーマットの提示など、現場負担を実際に軽減する具体的なアクションをいつ打つかです。制度の狙いが実効性を持つかどうかは、この実行レイヤーへの目配せ次第です。