未経験・異業種人材も経験をズラし採用・育成可能 転職者向けセミナーで解説 - kankyo-business.jp

専門家の視点

環境・GX分野への転職を志す人材が増える一方、企業側の採用要件が「経験者限定」に偏っているという現実があります。このセミナーは、経験の「ズラし」という発想で、未経験者や異業種人材にも門戸を開く可能性を提示しています。構造的な論点は、GX分野の人手不足が「実体」として存在するのに対し、企業の採用基準という「制度」がそれを拡大している点です。つまり、転職希望者の「物語」（GXに貢献したい）と、企業の「物語」（即戦力が欲しい）がずれており、その間をどう埋めるかという課題に向き合っています。 ただし、このアプローチには「誰が実行するのか」という実行レイヤーの問題が潜んでいます。企業側が未経験者を育成する体制や時間を確保できるのか、という現実的な制約が無視されがちです。セミナーは期待を喚起しますが、実体としての採用・育成プログラムの整備が伴わなければ、「物語先走り」に終わるリスクがあります。隠れた前提は「企業が人材育成に積極的に投資する」という点です。実際には、短期的な収益性を優先する企業が多いのが現状です。